Formation-action

L'agir apprenant

Faire évoluer collectivement les compétences

Loin de la "réponse formation", la formation-action est un dispositif de "mise en recherche" des collectifs de travail.

Voie privilégiée pour articuler formations et pratiques professionnelles, le premier objectif sera d’affiner la demande de formations : compréhension du contexte, analyse des difficultés rencontrées, pistes de résolution dont la formation.

La formation-action s'intéresse d'emblée à des problèmes à résoudre, des compétences à faire évoluer. Le collectif se met au travail, en coopération, pour analyser la situation à transformer, cerner les enjeux, identifier des facteurs à mobiliser, imaginer des pistes d'action.

La démarche articule l'approche groupe projet / l'alternance entre action et analyse de l'action / la mise en oeuvre d'une organisation apprenante.

Depuis 4 ans, glformation a accompagné différents dispositifs de formation action :

Auprès de différentes entreprises, pour faire évoluer le travail en équipe ou inter-services,

Auprès de groupes de professionnels souhaitant faire évoluer certaines pratiques (projet / animation de groupes, conduites d'entretien …)

Dans des organismes de formation en questionnement sur leur projet et / ou leurs démarches pédagogiques.